摘要
中青谈论
教授开口闭口“师门规则”，话语里泄漏出来的门派之见，让人大跌眼镜。
最近，一位大学教授因其“出格”言辞而卷进争议。该教授在其认证微博帐号中宣称，曾有考生报其为导师，师门规则是男人半斤50度以上的酒量，考生拼着命喝了，终究被人抬回宾馆，可是，校园终究没有经过对该考生的审阅，因而一直觉得有愧于他。教授终究赞赏这位学生道，“那股拼死喝酒的意向，就奠定了他终身的自豪”。
然后，该教授又宣称“半斤50度白酒”是该男生自己提出的规则，并无逼迫他的志愿。无论如何，这种以酒桌体现论英豪的“酒文化”，以及江湖气满满的言语，在网络上遭受了不少批判。
此事的“槽点”天然来自于“酒文化”暗影下的门派之见与等级联系。下级勉力拼酒，上级轻抿两口，这样的职场潜规则发生在高校里，体现为导师与学生之间的联系，多少显得有违师德师道。
近年来，教育部屡次下发文件重视师德问题。《教育部关于高校教师师德失范行为处理的辅导定见》提出，高校教师要自觉加强师德涵养，严格遵守师德标准，严以律己，为人师表，把教书育人和自我涵养结合起来，坚持以德立身、以德立学、以德施教、以德育德；《关于加强和改善新时代师德师风建造的定见》着重，各地各校要把加强师德师风建造、宏扬尊师重教传统作为教师队伍建造的首要使命。
教授开口闭口“师门规则”，话语里泄漏出来的门派之见，让人大跌眼镜。俗话说，“有人的当地就有江湖”，但大学并不鼓舞如此油滑的价值观。相等、敞开、同享是现代高等教育的重要特征。除了进行常识教授，导师还要扮演对学生德行与志趣进行指引的人生导师人物，而不是把学生都拉拢在自己旗下的“门派掌门”。
“师者，所以传道授业解惑也”，要是学生成了导师的资源，接收学生成了跑马圈地，导师怕是成了拉帮结派的“谢广坤”。
咱们也要看到，一些学生也对这样的“潜规则”甘之如饴，自动饯别乃至有意强化“师门规则”。有的学生自发保护“门派”态度，乃至攻讦传闻中与自己导师不好的学派。学生由于相互导师的学术理念不同，而各自成为假想敌。
近年来，导师与学生的对立经常触发恶性事件。其间，有的导师不了解学生的科研项目就强行叫停；有的导师由于课题使命未完成果要求学生延期结业；乃至还有让学生在实验室超时作业的导师。与此相对应的是，学生当众顶嘴导师，对项目消极怠工，乃至伪造对导师晦气的流言。
在这种情况下，导师与学生的联系就像是老板和职工。原本“老板”一词只是学生们私下里对导师的称号，近年来，这一表述也被许多导师承受和运用，自己是“老板”，学生是“职工”的联系越来越固化。导师掌握着学生学术生命、工作开展的大权，天然自命“一门之掌”；而学生面临能够影响自己出路的导师天然也学会钻营，乃至不乏溜须拍马。
要处理这样的问题，从根本上来说，要建立正确的导学联系走向。
我问了许多身边的研究生，我们最期望具有的导学联系是什么？相互尊重是被提及最多的。研究生期望导师多关心自己的课题发展、生活状况，而不要当居高临下的老板，把自己只是视为“东西人”。我也信任，大部分导师期望学生发自内心地敬重自己，而非害怕作为“老板”的自己。
清华大学新闻与传播学院前院长范敬宜先生去世时，有无数学生为其痛哭，用范仲淹的名句“云山苍苍，江水泱泱，先生之风，天长地久”来为其送行。这样关于教师高山仰止的敬仰，必定不是靠所谓的“师门规则”和老板姿势就能完成的，而有赖于教师与学生之间相互的尊重，尤其是导师对待学生的关心。
现在想来，我的研究生导师从没有给我立下严峻、出格的师门规则，导师教给我的便是：做一个正派的人，追你想追的梦。这才是导师应该给学生传达的理念。
撰文/陈禹潜
微信修改/杨鑫宇
中国青年报·中青在线出品
