原标题：【贝恩实习怎样找】从高盛辞职后，他反手把高盛申述了
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31岁的高盛分析师Kwasi Afrifa辞职后，直接把老东家告上法庭。
“我患有留意缺点多动妨碍(ADHD)。”Kwasi Afrifa以为，高盛不仅用严峻的要求评价导致他长期失眠加剧病况，还逼迫他休病假、没有一点奖金，阻止了他在对冲基金和其他投资银行的作业开展，直接丢失1100万英镑。
他以为这是高盛对残疾的轻视。
英国《电讯报》采访了参谋精神病学家Revie Mehrota，他以为ADHD现已严重影响了Kwasi Afrifa的作业状况。
“虽然他自己现已尽最大努力会集留意力处理公司业务，但ADHD却让他情不自禁地分神。”
面临这些指控，高盛则手握多条Kwasi Afrifa才能欠安的罪行，每一条都能让他从这个录取率比哈佛大学还难的金融帝国里出局。
“Kwasi Afrifa常常迟到、不按指令就事，在公司里似乎是个局外人。高盛由于他患有ADHD，现已对他十分宽恕。”
高盛声明：本案的中心是他能否担任他的作业。答案是否定的，这是一份需求重视细节、快速整合信息才能的岗位。但Kwasi Afrifa对他的岗位人物漠然置之。
让Kwasi Afrifa“作业表现欠安”的首恶——ADHD，其实有着比俗称“多动症”听起来更为严重的成果。
何为ADHD？
ADHD的学术名称是“留意缺点多动妨碍”，江湖戏称这一人群是“有创造力的废物”——他们并不是彻底不能会集留意力，仅仅无法决议留意力会集的时间和地址。
学生时代的ADHDer或许无法在课堂上专注听讲，即便那是一次关乎存亡的考前解说。作业室里的ADHDer或许会多次弄错账目、错失deadline、说话不经大脑，乃至顶嘴老板……
我国留意缺点妨碍安排罗列出了ADHD的八大首要表现：
1、留意力妨碍，极易分神；
2、激动操控才能差，喜爱打断；
3、活动过度，小动作过多；
4、学习困难，成果下降；
5、感感觉功用反常，动作不灵敏；
6、品德问题，背叛违背；
7、交际问题，易被孤立；
7、心情问题，易燃易爆炸。
或许，上学时总也坐不住的那个同学，上班时总是算错账的那个搭档，就或许是ADHD中的一员。
但ADHD不是“低能”的代名词，在最新的一项研讨中发现，智力较高的人患ADHD等精神疾病的危险比同龄人高出一倍。
美国培泽学院查询了门萨沙龙的3715名会员，了解他们是否有焦虑、郁闷、自闭、ADHD等症状。该沙龙从来以高智商出名，会员智商均在130以上，远远高出85至115的一般人水平。
成果显现，门萨沙龙中约20%的人患有郁闷症和焦虑症，而一般人群中这一份额只要10%。
“Our people are our greatest asset”
打开高盛的官网，点击企业文化一栏，你会发现这句话被扩大加粗，分外夺目，时间提示着人们高盛的企业文化——重视并关爱职工。
目光顺着宣传语往下走，你会发现高盛致力于保持多元化的作业环境和职工部队，高盛期望外界以为，不会由于差异而抛弃任何一个职工。
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