原标题：疫情期间没上班，教师不应该心安理得拿薪酬？教师：这是应得的
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疫情还未完毕，推迟开学还在继续，所以何时能开学成为了全国人民一起注重的热点论题。
可是，在这个论题之下，又衍生出了一个引起广泛评论的新论题，有网友表态：教师又没在校园给学生上课，凭啥能拿上班的薪酬，再说教师原本就有寒暑假在家带薪假日的薪酬了，这不公正。还有网友说：“不开学，把教师的薪酬悉数停发，不作业就不能领薪酬，充分表现劳有所得。” 疫情期间没上班，教师不应该心安理得拿薪酬？教师：这是应得的！
教师在疫情期的薪酬真的不应该拿吗？以下几点是有力的争辩反驳。
榜首，教师在疫情期间确实上了班，只是作业地址不一样。
咱们现就“上没上班”这样的一个问题进行讨论，人们一般会以为，上班便是在一个指定的地址进行某项指定的作业。教师没在校园给学生上课，这就当作是没上班？
可是，教师是真的只是呆在家拿薪酬什么都没干吗？答案显然是否定的，尽管为了保证上课杰出的讲堂作用，各个省市的中小学大多都组织了一致的上课渠道，教师基本上不需要给学生另行录制上课视频。可是，教师每天仍然会在班级群里给学生安置作业，还需要在学生交完作业后进行修改再让学生修订，有的中小学的教师还会定时来到学生的家中给学生送材料回答问题。
所以，教师确实在作业，并且在尽自己最大的尽力给学生发明更好的学习气氛，只是是换了一个作业地址算了。
第二，寒暑假带薪假日是教师的权力
根据我国教师法的规则，教师享有准时获取薪酬酬劳，享用国家国定的福利待遇及寒暑假带薪假日的权力。这是国家法律规则的教师享有的权力，说出教师寒暑假带薪假日有失公正的人，只是是出于看着他人不必作业还能有钱赚的仰慕妒忌心思算了。
此外，教师的薪酬原本就不高，刚入职的教师薪酬一个月大约两三千。教师确实是一个比较稳定的作业，可是想要靠着教师薪酬发家致富是不可能的。所以，国家给教师恰当的权力以鼓励教师尽力作业是应该的。
第三，一个国家的开展要害靠人才，人才的培育离不开教师
人才，是开展之需，是兴国之要；人才，也是推进国家强盛、民族复兴的有力保证。一个国家综合国力的继续不断的开展离不开人才，而培育人才的要害在于一个国家教育的兴旺与注重程度，教育离不开教师，没有一支优异的教师队伍，怎样肩负起教书育人的重担呢？
从提出科教兴国、人才强国战略，到深化教育范畴变革，出台教师变革的相关方针……近年来，我国对教育的注重程度渐渐的升高。2018年国家还公布了“全面提高教师薪资待遇”的方针，为教师指路子、提点子、给位子、发票子。
网友主张停发教师薪酬以表现劳有所得，教师怒怼：这便是劳有所得！综上所述，教师们在疫情期间拿的薪酬原本便是他们自己应得的。
教育是民族复兴、社会进步的柱石，而教育的开展离不开教师。就好像你不给马儿吃草还要求马儿跑得快这是不可能的。社会不能只是注重教育设备的建造而疏忽了对教师队伍的培育。所以，保证教师的位置和薪资待遇对错常有必要的，你觉得呢？
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