原标题：阴间级难度作业季来了？美国招聘官：先学会从简历“抄近道”！
不少学生想结业后留美国作业和日子，当然，这不是一件易事。甭说取得工签或许在面试的进程中和老板斗智斗勇，就连坐在家里收拾简历都不是一件简单的事。
尽管求职99%靠自己，1%靠简历，但还真的有不计其数的人“折”在了简历上，所以今日就来聊一聊怎样打造一份彻底符合美国boss口味的简历（后附有详细的简历“测评”哦）！
1. 不要附相片
在我国，咱们一般会在简历上附上一张证件照，以显现自己看起来充满活力，随时能投入作业的姿态...可是美国有严厉的轻视法令，雇主不能依据一个人的样貌做任何决议。
你还应该删去婚姻状况、种族、出生日期、爸爸妈妈姓名、宗教等个人隐私信息。“轻视法”是一方面，首要是在美国人眼里这太奇怪了...尤其是当他看见一张带相片的简历。
2. 简练
简历是对技术和成果的总结，而不是对日子和作业的详细声明。均匀而言，boss们只花6秒的时刻阅览一份简历，所以不只要削减不相关的喜好和职位，还要将全体篇幅约束在一页至两页。
关于世界生来说，假如英语是你的第二语言，哪怕应聘的职位并不是以英语为作业重点，标明自己的托福和雅思分数或许会更好一些，由于boss需求的是能够直接“投入到正常的运用中”和“沟通协作”的人，而不是还需求训练的人。
3. 第三人称 v.s 第一人称
你应该写“Maria具有特殊的领导能力”仍是“我具有特殊的领导能力”？或许许多人都没想过这样的一个问题。有些雇主喜爱第三人称，由于运用第一人称看起来有些“自我吹嘘”；有些雇主喜爱第一人称，由于第三人称的陈说看起来有些乖僻和别扭。
所以，在难以挑选的时分不如躲避这些代词，例如“在曩昔的三年里是一个具有超卓领导能力的主管”。
4. 美国专业词汇
记住，要运用美国术语，这会看起来很专业，比方运用“solicitor”而不是“attorney”，还需求注意美国日期的格局，月/日/年等。
5. 求职信
尽管求职信并不是强制性的，但必定不要忘了考虑它。像简历相同，求职信应该以简略为主，乃至半页的篇幅也能够，首要阐明自己请求的这份作业为什么是“量身定制”。正常的状况下，它会被放在简历的上方，是招引招聘者注意力的最佳时机。
6. 格局
有时，HR会从字体的巨细和款式来调查你是否认真对待这份简历，他们承受的字体巨细一般不小于11磅（或不小于9-10个磅，详细取决于字体款式）。首选的字体有Georgia，Arial，Bell MT，Garamond，Calibri，Tahoma和Times New Roman。
不过，不管挑选哪种字体款式，在发送前都需求自己在手机、电脑等各种设备上阅览一遍，由于你无法猜测boss在运用什么阅览你的简历，所以为了尽最大或许防止格局紊乱或是串码，仍是以防万一吧~
简历模板
1. 能够自己设置一个有更完好、更详细资料的超链接，这样感官上来看会十分专业。
2. 运用共同的“品牌效应”，比方将邮箱名或是邮箱后缀设置成自己的姓名，还包含供给的交际软件账户，linkedIn，Google +，Twitter，Facebook等。
3. 能够在开始预备一段摘要，而不是直入主题。摘要能够用3-5个语句阐明一下自己最拿手、最感兴趣的事，然后描绘自己为什么倾向于这份作业，以及能为公司带来多少价值百科。这就比如在美国接电话前的30秒人工语音相同，归于一种交际文明。
4. 选用倒叙的时刻轴，能够先阐明最近一份作业的状况，再说之前的，以此类推，这样有助于招聘官了解到你的最新状况。
5. 在职位描绘中呈现重要的术语，会看起来很专业。并且在某些状况下，HR会依据简历中的这些关键字作出开始的挑选，就比如卷面上出头关键词了才会得分相同。
6. 在描绘“过往”的时分，能够在“上一任公司”的称号下，用1-2行介绍一下状况，例如公司规划、职位介绍等，这比彻底描绘自己从前做过什么要有用得多。
7. 一般状况下，招聘人员会一次性收到许多份简历， 所以如何将自己的文本内容收拾得简单明了才是最重要的。 因而，在构建文本的时分，尽或许少地摆放一大段一大段地文字，密布的内容往往让人很难阅览下去。
8. 将成果量化。量化成果是杰出贡献的最好方法，包含为前公司盈余/节约的资金、已交给的项目、完结的单子等等。
9. 不要运用张狂的色彩和字体...简历中的内容并不需求用其他色彩和字体来表明着重，是非色彩的最简练，也最专业。
10. 防止在简历中增加任何方式的图片，这会看起来很繁琐，也会有犯错的或许。
11. 或许在校园的时分，教授们会千叮嘱万吩咐学生们要注意论文格局， 不要忘了页眉页脚，但这样的主张在简历中并不适用。
12. 假如你不是应届结业生，那就将教育阅历放在最底部， 需求杰出的是自己的作业阅历，并且不需求描绘任何有关于高中时代的信息。
13. 在简历中，不需求有所谓的“引证”，并且会占用名贵的空间。
祝我们，
结业顺畅！
求职顺畅！
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